Essay:

Essay details:

  • Subject area(s): Marketing
  • Price: Free download
  • Published on: 14th September 2019
  • File format: Text
  • Number of pages: 2

Text preview of this essay:

This page is a preview - download the full version of this essay above.

Piata muncii este reprezentat de spatiul economic in care se intalnesc , se confrunta si se negociaza in mod liber si neigradit cererea de forta de munca. Piata muncii este formata in mare parte de din trei componente active: angajatorul , angajatul si salariu.

Angajatorul poate fii orice persoana fizica sau juridica ce poate angaja forta de munca in baza unui contract individual de munca . Angajatorul este cel care dispune de locuri de munca.

 Angajatul este persoana care este inscrisa intr-un loc de munca, avand forta de munca si care este remunerat pentru serviciile oferite. Acesta lucreaza in baza unui contract individual de munca ce ii reglementeaza drepturile si obligatii.

Salariul este reprezentat de suma oferita de catre angajatorul, angajatului pentru forta de munca depusa de angajat in folosul angajatorului.

Piata muncii se afla intr-o stransa legatura cu celelalte piete existente pe teritoriul Romaniei  si infruenteaza puternic evolutia celorlalte piete.

Principalele componenete ale pietei muncii sunt cererea si nevoia de munca.

Cererea de munca este reflectata de nevoia de munca , generata de schimbarile si activitatile socio-economice din cadrul societatii .

Conditia esentiala pentru ca nevoia sociala sa fie considerata cerere de munca este salarizarea acesteia sau remunerarea, din aceasta cauza, in categoria cererii de munca nu intra activitatile gospodaresti intreprinse de femeile casnice sau alte categorii de persoane care nu obtin o remuneratie pentru munca depusa. Cererea de munca se exprima  prin numărul de locuri de munca care sunt create  in economie  si in subdiviziunile acesteia.

 Nevoia  de munca  este reprezentat de volumul total de munca de  pe teritoriul unei tarii. Aceasta reprezinta totalul reszurselor de munca disponibile intr-un interval de timp.

Putem afirma ca oferta de munca este concretizata prin  volumul de munca depus de populatia apta de munca dintr-o tara sau o regiune.

Atunci cand vorbim despre oferta de munca la nivelul unei populatii respectiv la nivelul unei tari, trebuie sa  avut in vedere gruparea populatiei in anumite categorii demo-economice.

In ceea ce priveste economia unei tarii, piata muncii joaca un rol foarte important, avand o serie de functii semnificative printre care cea de a influenta formarea veniturilor dar de asemenea aceasta contribuie si la  formarea climatului de munca.

Populatia unei tari care este apta de munca este reprezentata de toate persoanele care au drept de munca pe teritoriul tarii in conformitate cu legile in vigoare. In aceasta categorie nu sunt incluse persoanele cu handicap sau cele aflate in imposibilitate fizica.

Pe terioriul Romaniei  piata muncii a intalnit modificarii importante in anul 2008 atunci cand Romania a inceput marea confruntare cu Criza econonica. In perioada aceea numărul locurilor de munca a scazut considerabil. Din luna martie 2008 numărul locurilor de munca a inceput sa scada simtitor, in septembrie 2008 numărul recrutarilor a scazut si mai mult , acesta situatie s-a mentinut si pe parcusul anului 2009. In anul 2010 a reinceput sa se faca recrutari insa in mare parte in domeniul IT-ului  dar si in domniul financiar.

Odata cu trecerea anului 2010 , spre sfarsitul acestuia au inceput sa se faca din ce in ce mai multerecrutari si asistam la cresterea semnificativa a locurilor de munca in aproximativ toate domeniile. Desi in aproximativ toate domeniile s-au produs schimabri semnificative de la inceputul Crizei cat sipe parcursul acesteia, un singur domeniu a rama statornic, cel financiar – bancar. Acest fapt s-a datorat probabil si faptului ca exista un numar ridicat de angajati in domneiul financiar bancar incainte ca aceasta criza sa se declanseze.

Anul 2011 a venit cu vesti bune pe piata muncii din Romania, astfel ca in prima jumatate a anului 2011 incepe sa se recruteze masiv in toate domeniile astfel ca numarulrecrutarilor a crescut cu 30 % , in comparatie cu anii anteriori.

In anul 2010 marile companii au fost axate pe pastrarea clientiilor pe care ii aveau, aducerea unor clientii noi nefiind un factor important. Astfel ca in anul 2011 companiile incep sa puna accent pe aducerea unor noi clientii astfel ca sunt efectuata recrutarii pe pozitii de marketing care in anul 2009 -2010 fusesera aproape inghetate.

In ceea ce priveste domeniul IT acesta constinua ascensiunea inceputa in anul 2010 insa se axeaza pe anumite segmente cum ar fii dezvoltarea sofware sau suport.

Tot in anul 2011 s-a constata cresterea numarului de spitale si clinici private ce au fost deschise astfel ca numărul cadrelor medicale a crescut si el considerabil fata de anii 2009/2010.

Odata cu lipsa locurilor de munca a aparut si situatia persoanelor aflate in somaj . Rata somajului a fost in luna septembrie 2011 mai mica cu 2,66 pp fata de rata somajului din anul 2010 , conform Agentiei Nationale Pentru Ocuparea Fortei de Munca

Putem afirma ca anul 2011 este anul care aduce prosperitate pe piata muncii si aduce cu sine schimbari pozitive si un numar mare de locuri de munca in toate domeniile active de pe teritoriul Romaniei.

In ceea ce priveste rata somajului in anul 2012 acesta a crescut cu 0,12 pp fata de rata somajului din anul 2011 insa aceasta este o crestere minora

In ceea ce priveste anul 2015 , conform datelor furnizate de Institutul National de Statistica populatia Romaniei era de 19.94 milioane de persoane. Dintre acesteia , populatia activa a tarii este reprezentata de 89100 de persoane, ceea ce inseamna 44,9 % din populatia tarii. In anul 2015 populatia activa a tarii  era formata din 53,4 %  persoane de sex masculin si 46,6% persoane de sex feminin. Populatia ocupata civila a tarii era formata din 8431,7 mii de persoane, dintre care 4900,7 erau salariati.

Numărul cel mai mare de salariati il regasim in sectorul serviciilor ( un numar de 3014,5 mii de persoane ) , pe cel de-al doilea loc intalnim salariatii ce lucrau in constructii ( un numar de 1772,4 ) iar pe ultimul loc se afla locurile de munca din domeniul silviculturii si al pomiculturii unde intalnim un numar de 113,8 mii de persoane.

In ceea ce priveste somajul, in anul 2015, vorbim despre doua serii de date referitoare la rata somajului, una venind din partea Institutului National de Statistica si una venin din partea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Institutul National de statistica a obtinut date referitoare la rata somajului BIM  – care in anul 2015 era de 6,7 % .

Datele obtinute de institutul national de statistica fac referire la somajul BIM – este rata persoanelor cu varsta de peste 14 ani care nu au avut un loc de munca, sunt in cautarea unui loc de munca , au fost date afara de la ultimul loc de munca sau sunt disponibile sa inceapa lucrul imediat.

Conform Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca care a obtinut date despre rata somajului inregistrat , aflam ca este de 4,9 % fiind inregistrati in anul 2015 , 436,2 mii de someri.

Somajul inregistrat este reprezentat de persoanele care au declarat ca nu au un loc de munca sau sunt in cautarea unui loc de munca si se afla in baza de date a oficiilor fortelor de munca , in perioada in care realizarii statisticelor.

La nivelul Bucurestiului vorbim in anul 2015 despre resurse de munca ale regiunii in numar de 1542,4 mii de persoane , din aceastea vorbim despre un procent de 81,3% de populatie ocupata civila.

In Bucuresti anul 2015 a adus cu sie o rata a somajului foarte scazuta, cea mai scazuta din ultimii ani , respectiv 1,6 % ceea ce inseamna 23,0  mii de somerii, conform Balantei Fortei de Munca.

Pe teriotoriul Bucurestiului se dezvolta o marte parte din Piata muncii. Locurile de munca din Bucuresti fac parte din toate ramurile industriale si acopera toate domeniile. Din acest punct de vedere Bucurestiul are o piata a muncii foarte diversificata.

Cele mai importante resurse intalnite in piata muncii sunt referitoare la angajat , anagajator si remunerare sau asalariu. Fara aceste trei resurse nu putem vorbii despre piata muncii. Relatia dintre angajat si angajtor este reglementata juridic prin existenta a ceea ce poarta numele de Codul Muncii .

„Codul Muncii reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.” ( Codul Muncii 2015 , Art 1 , Paragraful 1)

Prin intermediul codului muncii sunt reglementate atributiile si drepturile pe care le are atat angajatul cat si angajatorul. Acesta cuprinde orice reglementare privind relatia dintre angajat si angajator. Atat angajatul cat si angajatorul se supun codului muncii si se obliga sa respecte prevederile codului.

Relatia dintre angajat si angajator este reglementata ata de codul muncii cat si de contractul colectiv de munca , in care se specifica obligatiile si drepturile angajatului si ale angajatorului. Contractul colectiv de munca contine reglementari care se intalnesc si in codul muncii.

Contractul colectiv de munca ce se incheie ingre angajat si angajator poate fii pe o perioada determinata sau o perioada nedeterminata. De asemenea vorbim de doua tipuri de contracte colectivee de munca : cel part-time si cel full-time. Contractul colectiv de munca part-time preevede un numar mai mic de ore lucrate , in timp ce contractul colectiv de munca full-time prevede o norma de lucru lunara de cel putin 40 ore pe saptamana.

 In ceea ce priveste continutul contractului colectiv de munca, acesta contine informatii referitoare la partile contractuala, felul muncii , norma lunara a muncii, perioada de repaus si concediul de odihna de care beneficiaza angajatul , drepturile angajatului , drepturile angajatorului, obligatiile angajatului si ale angajatorului, locul muncii , functia ocupata de catre angajat , salarizarea de care beneficiaza salariatul, functia pe care agajatul o detine conform Clasificarii ocupatiilor din Romania , durata perioadei de proba sau durata preavizului atat in caz de demisie cat si de concediere.

Fara aceste elemente constitutive, contractul colectiv de munca nu poate exista si nu se poate incheia intre cele  doua parti. Contractul de munca part-time cat si contractul de munca full-time au in componeneta lor aceleasi elemente constituive si nu se diferentiaza intre ele.

Piata muncii din Romania  a cunoscut modficiari atat pozitive cat si negative. Fluxul pietii muncii a fost intr-o continua miscare. Criza economica cu care Romania s-a confruntat a afectat serios piata muncii . Aflata intr-o continua schimbare piata muncii continua sa evolueze si sa intampine din ce in ce mai multi factori care pot contribui la schimbarea acesteia.

Comunitatile din Romania, sistemul legislativ, rata natalitatii si cea a mortalitatii, schimbarile si modificarile legilative sunt elemente care pot influenta si modifica piata munci. Este necesar ca piata muncii sa evolueze  constant pentru ca societatea sa functioneze. Este necesar ca piata muncii sa continue sa functioneze pentru ca societatea sa functioneze. Piata muncii este un factor fara de care populatia nu poate trai. Toata populatia depinde intr-un anumit fel de piata muncii. Atat timp cat va exista cerera de munca si nevoia de munca, atat timp va exista si piata muncii.

Putem privii piata muncii ca un liant intre cererea de munca si nevoia de munca.

...(download the rest of the essay above)

About this essay:

This essay was submitted to us by a student in order to help you with your studies.

If you use part of this page in your own work, you need to provide a citation, as follows:

Essay Sauce, . Available from:< https://www.essaysauce.com/essays/marketing/2016-12-7-1481140657.php > [Accessed 21.10.19].